Retool 是什麼

Retool 是一款強大的Low Code低程式碼前端開發工具，其主要特色在於通過拖拉式的網頁元件和方便的API串接工具，可以輕鬆連接多種後端資料庫，如 PostgreSQL、MySQL、MongoDB、BigQuery、Redis、SAP Hana、Amazon S3、REST API、Google Sheets 等。過去，企業內部的App專案需要 IT 部門的支持時，通常需經過層層審批，而開發部門的進度延遲也常常成為瓶頸，難以在步調快速的商業環境中即時解決問題。

Retool 強調通過其平台能迅速開發內部應用程式 (Internal Tools)，即使是沒有 IT 背景的專案人員也能成為開發者，無需高深的技術就能完成軟體開發。因此，Retool 這個低程式碼開發工具可以說是為建造者所生，為建造者所創（Built for builders, by builders）。

Retool 解決什麼問題

內部應用程式 (Internal Tools) 最常見的問題是，使用者如何操作資料庫 (即 CRUD)？通常需要一個前端介面讓使用者能夠查看和操作資料。以多數人熟悉的 Excel 為例，我們可以直接在 Excel 工作簿上查看存取的資料，並且能夠透過一系列的工具與函數來操作資料、進行數字運算。如果沒有一個簡單易用的介面讓使用者操作，即使有了強大的資料庫也是徒勞。那麼，如何製作一個好用的使用者介面呢？

以多數人熟悉的網頁應用程式 (Web Apps) 為例，開發者通常需要撰寫靜態的 HTML、CSS 程式碼，以及控制動態的 JavaScript，最後再把程式部署在雲端伺服器。對於非程式設計背景的人而言，技術門檻非常高。筆者在接觸到 No Code 之前，曾學習使用 Python Django 開發網頁應用程式，過程中的一些軟體設計原則不談，例如 MVC 架構，僅是靜態的 HTML 和 CSS 就需要花費許多時間（儘管有很多模板可供使用），要能立即使用網頁應用程式更是困難。

Retool 的出現使這些問題迎刃而解。它提供了一個直觀的介面，讓使用者可以通過拖拉網頁元件和簡單的設定來創建複雜的應用程式，而不需要撰寫大量的代碼。這不僅降低了開發門檻，還大大縮短了開發週期，讓企業能夠快速應對市場需求，提升競爭力。

接下來，我們將介紹 Retool 這款強大的前端開發工具。通過簡單的拖拉操作，您就可以迅速建立 Web App 介面。Retool 提供了慷慨的免費方案，非常適合入門學習者使用。隨著您技術水平的提高，還可以選擇不同價格的付費方案，解鎖更多強大功能。，詳情請參考連結。

一、操作介面

如圖1所示，上方兩個比較重要的是App列表與DB資料庫列表，右方點擊「create new」可以新增專案資料夾與app，下方可檢視app，並進行編輯預覽。圖3.1.1~3.1.3為不同資料庫設定的範例，連接資料庫一般要設定資料庫主機(Host)與埠號(Port)，Rest API要設定Base URL或其他參數，Google Sheets則可以用Service Account或OAuth 2.0的方式授權給Retool進行串接。以上這些設定同樣都可以另外在APP編輯頁面中設定，差別在於統一管理，例如只有一個API的時候，只要在Base URL中設定好，其餘只要帶參數即可，便於管理。

點擊Resources，進入到串接資料庫的設定頁面，如圖2所示。點擊「create new」可以新增想要串接的資料庫或Rest API，下方可以看見Google Sheet也可以當作資料庫來源。

二、功能介紹

在App列表中建立空白範本後，點擊Edit進行編輯。圖4.2主要可以區分為四大區塊，依序為：網頁元件關係圖、網頁頁面設計區、網頁元件拖曳區、資料庫API設定區。上方有視窗開關按鈕可以開啟或隱藏特定區域。

1. 網頁元件關係圖：可檢視網頁中各元件的階層對應關係

2. 網頁頁面設計區：可在3的區域將網頁元件(components)拖拉至此，並進行編輯，例如表格元件(table)、按鈕(button)等。

3. 網頁元件拖曳區：即各類型的網頁元件，包含例如表格(table)、按鈕(button)、文字數字輸入(text Input)、圖表(chart)、頁籤(tabs)......等等，將其拖曳至2區域中可進行元件設計。

4. 資料庫/api設定區域：可設定後端資料庫或Rest api，資料則會透過選染(Render)的方式展現在2區域所設計的網頁元件中。

Developing Emotional Intelligence

While some individuals may naturally possess high EI, it is also a skill that can be developed and honed over time. Strategies for enhancing EI in leadership include:

• Self-Awareness: Encourage leaders to reflect on their emotions, strengths, and areas for growth. Tools such as self-assessment surveys or coaching sessions can aid in self-awareness.

• Empathy Training: Provide training on active listening, perspective-taking, and empathetic communication. Encourage leaders to understand the emotions and experiences of others.

• Stress Management: Teach stress-reduction techniques such as mindfulness, time management, and work-life balance strategies. Resilience workshops can also help leaders cope with pressure effectively.

• Social Skills Development: Offer opportunities for leaders to practice interpersonal skills, conflict resolution, and team building. Encourage networking, mentoring, and collaboration initiatives.

Conclusion

In conclusion, the power of emotional intelligence in leadership cannot be overstated. Leaders who possess high EI can foster a positive organizational culture, drive innovation, and achieve sustainable success. By investing in EI development programs and nurturing a culture that values emotional intelligence, organizations can cultivate a cadre of effective and empathetic leaders poised for long-term growth and impact.